制度

• 確定拠出年金（企業型DC）

  企業型年金制度を採用しています。社員の将来の財産形成を目的として、毎月会社が社員に代わって年金を積み立て致します。
  また、会社とは別に個人でも掛けることができ、払った掛金は年末調整で税金が還付されます。
• 従業員持株会制度

  希望者に会社の株を毎月定額で購入することができる従業員持株会制度を導入しています。 購入額の10％が奨励金として付与されますので、毎月の貯金がなかなかできないという方も財産形成がしやすくなります。
• 社員紹介制度

  ペタビット社員から、当社に合いそうな友人・知人を紹介してもらい、採用に至った場合にインセンティブを支給します。採用のミスマッチを防ぎ、定着率向上・採用コスト削減・風土醸成など皆に嬉しい制度です。
• ノー残業デー

  各自のタスク状況やプロジェクト進捗に応じて毎週火・水・木のうち都合の良い1日をノー残業デーとして定めています。自分磨きの習い事をしたり、家族や友人との時間を楽しんだり、WLBも大切にしてください。
• 独立支援制度

  勤続10年以上の独立希望のある社員に対して、資金援助等のチャンスが与えられる独立支援制度を設けております。
  資金援助が受けられるだけでなく、ペタビットの看板を使いながら関連会社として営業活動ができ、WIN/WINな関係を築くことができるのが当社の独立支援制度の特徴です。
• メンター制度

  新しくご入社いただいた方（特に新卒社員）に、直属の上司や先輩以外にもネットワークをつくり早く慣れてもらったり、社内の相談できる相手を沢山作る為に設けられました。メンターになった社員の成長にも一役かっています。
• 住宅手当

  （新入社員のみ）現住所から勤務地までが1時間半以上かかる方を対象に、会社の近くに引越してくれた場合、通勤費に代わり住宅手当として月額25,000円を支給します。（支給額は年次・役職によって変動します）
• 新人研修

  入社後はビジネスマナーはもちろん、ペタビットの理念・業務を幅広く理解いただくために社内外での入社時研修があります。配属予定先以外の先輩ともコミュニケーションがとれる機会を設けるようにしています。
• 各種イベント

  春はお花見、夏はBBQや決起会、冬は忘年会など全社交流のイベントがあります。昼休みに近くの公園でキャッチボールをしたり、登山好き社員企画のイベントなど、皆に声をかけて趣味を共有してくれています。
• 補助金利用施設

  健保組合の補助金交付により、4月から翌年3月までの間に1人1度、宿泊に対して5,000円の補助がでます。対象施設はJTB・近畿日本ツーリスト・ラフォーレ倶楽部・リゾートトラスト、さくら綜合レジャー、プリンスホテル、かんぽの宿、星野リゾートなどです。